г.Кашин, ул.Анатолия Луначарского, д.2
(48234) 2-14-18, факс (48234) 2-05-41
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Продукция предприятий Кашинского городского округа

Единый реестр субъектов МСП

Кашинский филиал ГАУ «МФЦ»

Закупки для малого бизнеса

Единая информационная система закупок

Бизнес-навигатор МСП

Бесплатный информационный ресурс для бизнеса

Аренда/продажа недвижимости в Кашине

Образование для предпринимателя

Платформа знаний и сервисов для бизнеса "Деловая среда"

         

Бизнес класс от компаний "Сбербанк» и «Google"

С 22 октября будет действовать новый административный регламент, регулирующий порядок осуществления плановых и внеплановых трудовых проверок (утв. приказом Роструда от 13.06.19 № 160; зарегистрирован в Минюсте 10.10.19). Теперь в регламенте приведен исчерпывающий перечень документов, которые могут быть запрошены в ходе проверки. В частности, сказано, что контролеры могут истребовать у организации или ИП документы, устанавливающие порядок индексации зарплаты, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.

Кого могут проверить

Согласно регламенту, проведение плановых и неплановых проверок осуществляется в отношении:

  • организаций или ИП, имеющих работников, с которыми заключены трудовые договоры;
  • физлиц, не являющихся ИП, но имеющих работников, в частности, для помощи по ведению домашнего хозяйства, с которыми заключены трудовые договоры.

Какие документы могут истребовать

Исчерпывающий перечень документов и (или) информации, которые ревизоры могут запросить у работодателя в рамках проверки, приведен в пункте 13 Регламента. Этот список весьма внушительный. Помимо прочего, проверяющие вправе истребовать:

  • документы по начислению и оплате отпуска, выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении;
  • документы, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты);
  • документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги;
  • документы по начислению и выплате зарплаты и иных сумм, в том числе ведомости по начислению и выплате зарплаты и иных выплат работникам, платежные поручения с приложением реестров перечислений, согласия работников на удержание из зарплаты, расчетные листки и приказы работодателя об утверждении формы расчетного листка, приказы об установлении простоя;
  • должностные инструкции, трудовые книжки, бланки трудовых книжек и вкладышей в них, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  • трудовые договоры и допсоглашения к ним, гражданско-правовые договоры, документы о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, документы, подтверждающие наличие полномочий по подписанию трудовых договоров и по допуску работников до работы;
  • документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
  • документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, в том числе графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы о предоставлении отпусков, заявления работников о предоставлении отпусков, документы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части трудового распорядка и дисциплины труда.

В каких случаях проверки не будет

Проверка не может проводиться (или должна быть прекращена), если установлено, что:

  • отсутствуют основания для проведения проверки;
  • предмет проверки не соответствует полномочиям Роструда и его территориальных органов;
  • при организации и проведении проверки допущены грубые нарушения, предусмотренные законодательством о государственном контроле (надзоре);
  • если после начала проверки выявлена анонимность обращения или заявления, явившихся поводом для ее осуществления, либо установлены заведомо недостоверные сведения, содержащиеся в обращении или заявлении.

Плановые проверки

При осуществлении плановых проверок инспекторы по труду по-прежнему будут использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов). Предмет проверки должен ограничиваться исключительно этими вопросами.

Периодичность плановых проверок зависит от категории риска деятельности организации или предпринимателя. Чем выше категория, тем чаще будут проверять работодателя.

Согласно новому регламенту, планы трудовых проверок должны публиковаться на сайтах территориальных инспекций по труду не позднее 10 ноября года, предшествующего тому, на который запланированы проверки.

Источник: Бухонлайн

 

С 15 октября 2019 года на базе портала «Бизнес-навигатор МСП» заработает «зеркальный реестр проверок». Об этом заявил глава Минэкономразвития Максим Орешкин на совещании Владимира Путина с членами Правительства РФ, сообщает пресс-служба Кремля.

Министр пояснил, что с середины 2015 года функционирует Единый реестр проверок, в который вносятся сведения обо всех запланированных и проведенных проверках. Однако в реестре представлена только информация со стороны государства, а обратная связь от самих проверяемых лиц о возможных нарушениях при проверках отсутствует.

Эту проблему решит «зеркальный реестр проверок». Здесь можно будет в режиме онлайн получить от субъектов МСП сведения о проведённых проверках в целях дальнейшего сопоставления их со сведениями из Единого реестра проверок. При этом информация о нарушениях будет в упрощенном порядке направляться в органы прокуратуры.

«Через портал предприниматель сможет отметить нарушения при проверке, буквально в один клик отправить такое обращение в прокуратуру. Теперь каждый инспектор должен знать, что если он идёт на нарушения, например, не вносит необходимую информацию о проверке в реестр, то его с высокой вероятностью постигнет кара через этот механизм», – уточнил Максим Орешкин.

Российским гражданам станет проще подавать заявления на отпуск и увольнение с работы. Соответствующие поправки к Трудовому кодексу вступят в силу с 1 октября 2019 года.

Согласно изменённой редакции кодекса, граждане могут быть освобождены от необходимости передавать заявления на отпуск или увольнение работодателю лично, а смогут направлять их на электронную почту. Электронное заявление будет иметь такую же юридическую силу, как и документ в бумажном виде.

Следует отметить, что использовать данный механизм можно будет только в том случае, если условие об электронном документообороте оговорено в трудовом договоре. Работнику также потребуется писать заявление лично, если он отправляется на отдых вне установленного графика отпусков.

В новой редакции Трудового кодекса содержится и ряд других изменений. В частности, отпускные теперь должны будут выплачиваться сотруднику не позднее чем за три рабочих дня до его ухода на отдых.

В Тверской области молодежь в возрасте от 14 до 30 лет, развивающую свой бизнес, приглашают принять участие в региональном этапе конкурса «Молодой предприниматель России». Заявки принимаются до 1 октября.

В тверском регионе по поручению Губернатора Игоря Рудени реализуется комплекс мер по консультационной, имущественной и финансовой поддержке предпринимателей, в том числе молодых участников этого сектора.

«Особое внимание необходимо уделить популяризации предпринимательства, обучению молодёжи основам бизнеса и поддержке старт-апов, созданных молодыми предпринимателями. От их успеха во многом будет зависеть успех реализации в Тверской области национального проекта в сфере предпринимательской деятельности», – считает глава региона.

Конкурс «Молодой предприниматель России» проводится Федеральным агентством по делам молодежи совместно с ФГБУ «Роспредприниматель» по номинациям: «Интернет предпринимательство»; «Сельскохозяйственное предпринимательство»; «Франчайзинг»; «Социальное предпринимательство»; «Производство»; «Инновационное предпринимательство»; «Торговля»; «Сфера услуг».

Для участия необходимо зарегистрироваться на сайте https://myrosmol.ru, загрузить заявку участника, а также краткую видео-презентацию своей предпринимательской практики.

Дополнительная информация об участии в конкурсе по телефонам 8 (4822) 35-33-48, 89201773310, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

В рамках указа Президента Российской Федерации Владимира Путина от 7 мая 2018 года «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» на территории Тверской области реализуется проект «Популяризация предпринимательства».

Молодых людей, проживающих в Тверской области, приглашают пройти тестирование и проверить свои знания и уровень мотивации по предпринимательству на https://tvert.molpred-fabrika.ru.

Тестирование проходит в онлайн-формате и предполагает ответы на вопросы по двум блокам: «Мотивация» и «Компетенции». По итогам теста каждому будет направлено письмо с расшифровкой результатов и рекомендациями по их корректировке.
Проект разработан методистами федерального образовательного проекта «Фабрика предпринимательства»
.
Осенью 2019 года Центр поддержки предпринимательства Тверской области совместно с «Фабрикой предпринимательства» также запустит бесплатный курс для начинающих и молодых предпринимателей, которые в течение двух месяцев будут работать с наставниками над запуском своих проектов. В качестве наставников выступят действующие предприниматели региона. Регистрация на курс на http://bizfabrika.mybusiness69.ru/.

Минтруд России приказом от 09.08.19 № 561н утвердил величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2019 года. Согласно этому приказу, величина прожиточного минимума для трудоспособного населения равна 12 130 рублям. Это значит, что с 2020 года минимальный размер оплаты труда также будет составлять 12 130 рублей.

Напомним, что по действующим правилам минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.17 № 421-ФЗ).

Согласно комментируемому приказу Минтруда, величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года в целом по России составляет:

  • на душу населения — 11 185 рублей;
  • для трудоспособного населения — 12 130 рублей;
  • для пенсионеров — 9 236 рублей;
  • для детей — 11 004 рубля.

Напомним, что сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. Таким образом, с 1 января 2020 года федеральный МРОТ повысится на 850 рублей — до 12 130 рублей в месяц.

Как известно, величина МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, для расчета пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей.